第1529章 西江区调整 （1 / 2）

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“有劳雷书记费心安排。”

黄明祥微微躬身致意，语气中带着几分诚恳与克制，随后才缓步离开。

望着黄明祥逐渐远去的背影，雷亮目光中掠过一丝难以察觉的凝重。他站在窗边，手指无意识地敲打着窗台，心中却是暗流涌动。

自从江一鸣大力推进反腐工作以来，不少隐藏的问题被层层揭开，许多原本看似平静的局面正在悄然改变。

雷亮暗自庆幸，自己在江城市的任职时间并不算长，牵涉其中的利益关系尚不算深，否则以当前的形势，他恐怕也难以安枕。

然而，即便他在江城市的利益链条上涉足不深，也绝不希望看到江一鸣将这里的政治生态彻底搅乱。

稳定，才是他真正在意的。

不久之后，江城市的人事调整方案正式出炉。

在这一轮调整中，十余名干部获得了晋升机会，有的被提拔至市直机关担任一把手，有的则赴县区出任党政主要领导，权责显着提升。

而另一部分人，则因在考核中表现未达预期，或被平调至其他辅助性岗位，或被安排至非核心的市直部门，逐渐淡出权力中心。

黄明祥的考核分数虽不算低，但也并不突出，最终他被安排至市总工会，担任党组书记、副主席。

这一职位，表面上维持了级别与体面，工作节奏也相对舒缓，实则已远离决策核心，缺乏实质影响力。

对一位曾任区委书记、主政一方的干部而言，这无疑是从实权岗位退居二线。名义上是平级调动，实质上却是明升暗降。

面对这一结果，黄明祥感到深深的无奈。他曾多方请托，希望争取转圜余地，但最终一切努力都未能改变定局。

而随着他的调离，西江区委书记一职也随之空缺出来。

在江城市人事调整进程过半时，雷亮主动找到李玄章，详细汇报了江城市目前的政局动向，尤其是西江区主要领导空缺一事，并积极建议应尽快将这一关键岗位的人选提名权掌握在自己一方手中。

“玄章省长，如果我们再不加以干预，西江区很快就会被彻底洗牌。所有节奏都将被江一鸣掌控，整个江城市恐怕很快便是他说了算。”

雷亮语气凝重地说道：“西江区不少干部也对此颇有微词，他们担心江一鸣的改革会打破现有的稳定局面。再加上许多干部多年来勤恳工作，本有望获得晋升，如今却可能被外来干部空降阻断上升通道，这对西江区的干部队伍士气也是不小的打击。”

“你和我都曾在江城市担任过主要领导，虽如今已不直接分管，但于情于理，仍应对那里的干部负一份责任、存一份关切。我们不能袖手旁观，应当为他们争取应有的机会。”

李玄章沉默片刻，缓缓开口：“我估计江一鸣和肖树民已经争取到了杜书记的支持。我们现在要想扭转局面，难度不小。”

“难度确实有，但如果我们不争取，放任他们按既定方案推进，西江区这盘棋，就真成了江一鸣一人布局的棋局了。”

雷亮继续恳切进言：“更何况，如果您和我共同发力，杜书记应当也会慎重考虑我们的意见。届时再请黄泽泓部长从旁建言，事情或许还有转机。”

李玄章最终点了点头，语气坚决了几分：“好，等杜书记征求我们意见时，你我一同明确表态。重点强调西江区干部梯队的成熟与稳定，尤其要突出伟利同志在基层的实际政绩和能力。我们就争取由他接任区委书记。”

两人由此达成了共识。

黄明祥作为区委书记，属于省管干部，其任免必须经省委常委会审议决定。

因此，江城市在确定初步调整意向后，将包括接任人选在内的整套方案上报至省委组织部，等待后续审批程序。

尽管最终需经省委审议，但实际上，在方案成形之前，市委书记肖树民早已向省委书记杜家乐做过详细汇报。只有获得他的初步认可，方案才有可能进入正式流程。

否则，若市里大力推进却最终被省里否决，不仅前功尽弃，更将严重损害市委的权威与公信力。

很快，人事调整方案提交至省委层面。杜家乐召集了李玄章、雷亮和黄泽泓三人，在省委小会议室举行闭门会议，深入商讨相关安排。

此次调整不仅涉及江城市，也涵盖其他地州市。

毕竟省委常委会不会专为个别岗位的任免召开，通常都是集中审议、统一部署。

会议前半段进展顺利，多数议题均快速通过。然而当议程进行到江城市部分，尤其是西江区人事安排时，

雷亮率先提出了不同意见。

“家乐书记，我在江城市工作期间，对西江区的情况还是比较了解的。该区长期以来发展平稳，虽然没有大的突破，但也未出现重大波动，整体态势扎实、可持续。”

他稍稍停顿，继续说道：“黄明祥同志在西江区工作期间勤勉尽责，做出了不少实绩。当然，领导干部在推动工作中难免会触及矛盾、得罪少数人。据我了解，他性子急了些，有时为了迅速达成目标，态度上或许不够注意，或者对工作不力的干部批评较为直接。这可能在干部考察中影响了他的评分。不过江城市关于人事调整的方案已经制定并进行了充分讨论，对干部群众的评价和口碑也提出了明确的标准和要求。鉴于黄明祥同志的考评分数未能达到预期标准，将其调整到非核心领导岗位，既是对干部负责，也是组织上的一种保护性安排。从整体来看，我认为江城方面对这一人事变动的处理是稳妥且合理的。”

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雷亮一上来先是为黄明祥的调整辩护，强调其考评分数不高，可能存在主观偏差。

当然，调整黄明祥已经成为事实，也不可能改变，他之所以这样提，主要是为接下来争取张利伟担任西江区委书记做铺垫。

“在西江区委书记的具体人选问题上，江城市提出的从外部空降干部的做法，我本人持保留态度。西江区近年来发展态势平稳，干部队伍结构合理、梯队建设成熟，张伟利同志已在西江区工作长达十二年，从基层街道办主任逐步成长，历经常务副区长、区长等多个重要岗位的锻炼，不仅群众口碑良好，在干部中也享有较高威信。如果在这种情况下，贸然选派一位对西江区情况缺乏深入了解的干部担任主要领导，很可能难以在短期内有效开展工作，甚至可能引发基层干部的不解和观望情绪，乃至产生一定的抵触心理，反而不利于区域稳定和持续发展。”

雷亮强调道：“恳请各位同志对西江区委书记的人选问题予以充分重视和慎重考量。”

李玄章随即表示认同，并进一步补充道：“我认为雷亮同志所提出的顾虑是有实际依据的。西江区目前并未出现重大工作失误或治理问题，若在此时采取空降方式安排主要领导，容易使本地干部感到失落和寒心。一旦形成组织不信任本地干部的整体氛围，干部的工作积极性将受到明显影响，甚至可能出现表面遵从、实际消极应对的局面。这不仅无助于西江区各项事业的推进，反而可能动摇干部队伍的信心和凝聚力。”

“此外，张伟利同志在西江区工作十多年，对区情、民情有着深入把握，群众基础扎实，在处理各类复杂矛盾和问题时既坚持原则又注重策略。倘若未能由其接任区委书记，很可能被西江区广大干部解读为组织对本土培养干部的不认可，进而影响整个干部体系的稳定性和团队凝聚力。”

李玄章继续分析：“另一方面，江城市所推荐的空降人选王晨同志，若安排其至西江区担任区长职务尚属可行，但直接担任区委书记则略显仓促。该同志长期在省委机关工作，到县区基层锻炼的时间还不满三年，此时若将其派至西江这样体量大、矛盾集中、历史遗留问题较多的主城区担任一把手，恐怕经验和能力都尚有欠缺。”

“玄章同志与雷亮同志的分析确实切中要害，干部选拔必须综合考虑其成长轨迹、岗位历练和地方实际情况的匹配度。”

杜家乐并未立即表态是否支持李玄章他们的意见，而是转向组织部长黄泽泓询问道：“泽泓同志，你长期主管干部人事工作，最有发言权，对此你有什么看法？”

黄泽泓略作沉吟，目光从会议纪要上抬起，缓缓说道：“刚才玄章省长和雷亮书记所提到的问题，的确是我们当前干部调配工作中常遇到的现实难题。历史经验表明，缺乏地方工作基础和群众认同的空降干部，若直接被安排在关键领导岗位，往往因不熟悉地方实际、难以迅速建立威信，导致决策反复、落实困难。若再遇上班子配合不畅、甚至内部牵制，极易造成工作停滞、问题积压，最终不得不进行二次调整，既影响干部个人成长，也损害整体治理效能。”

“不过，江城市委积极推荐王晨同志，说明对其政治素质和履职能力是充分信任的。但信任并不直接等同于岗位适配，适配既需要时间积累，也需要环境支持。因此，这一人事议题确实较为复杂，不宜过早作出最终决定。”

黄泽泓虽然言辞中保留余地，但杜家乐仍然从他的发言中捕捉到支持李玄章等人意见的倾向。

杜家乐最终表示：“除了西江区委书记一职尚存在不同意见，其他调整事项大家均无异议。下一步继续广泛听取相关方面意见，特别是江城党委和干部群众的反馈，之后再集体研究确定西江区书记人选。其余人事安排按原计划推进，报省委常委会最终审议。”