第757章 转型之路 （2 / 2）

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散会后，各项政策快速落地。

“腾笼换鸟” 计划启动的第二天，国土局联合街道办，进驻首批 3 处闲置厂房。曾经杂草丛生的厂区，很快被施工队清理干净，大型机械进场平整土地。附近居民看着热闹，议论纷纷：“听说要建高科技厂房，以后咱们这儿的就业机会更多了。”

传统企业转型专场会上，李洪涛站在台上，分享盛达科技的转型经历。他展示着升级前后的生产设备对比图，讲解着与林教授团队合作研发的过程，台下的企业负责人听得认真，不时低头记录。散会后，12 家企业当场与高校签订了合作协议，8 家企业提交了技改补贴申请。

技工院校的定向培养班，报名现场火爆。嘉和技工学校的招生办公室，家长带着孩子排起长队，咨询精密仪器操作专业的人最多。“听说毕业后直接进大厂，工资高、福利好，比读普通本科还划算。” 一位家长的话，说出了很多人的心声。第一期定向培养班招收 200 名学生，开学前就全部被企业预订一空。

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人才创业天使基金成立后，首批收到 37 个创业项目申请。陈磊团队提交的新型传感器产业化项目，通过了专家评审，获得 300 万投资。他们在创业孵化器租下办公场地，招聘了 8 名员工，其中包括 2 名定向培养的技工，项目很快进入量产阶段。

三个月后，“腾笼换鸟” 计划初见成效。15 处闲置厂房全部清理完毕，其中 6 处改造为研发中心和生产车间，引进 4 家高新技术企业；收回的 5 宗低效用地成功拍卖，筹集资金 3.8 亿，全部用于基建和产业扶持。

传统企业转型迎来突破。17 家劳动密集型企业中，12 家完成设备更新，8 家与高校合作开展研发，其中 3 家企业的新产品成功上市，订单量较转型前增长 2 倍。嘉和纺织厂引进全自动生产线后，产能提升 3 倍，产品合格率从 85% 提升至 98%，成功打入高端市场。

高技能技工短缺的问题逐步缓解。首批定向培养的学生进入企业实习，经过三个月的实操培训，大部分能独立操作精密设备。从外地引进的 56 名高级技工，全部入职重点企业，为生产线升级提供了技术支撑。盛达科技的车间里，赵伟带领技工团队，完成了第三条自动化生产线的调试，生产效率再创新高。

人才创业项目遍地开花。创业孵化器里，23 个初创项目顺利落地，带动就业 300 余人。陈磊团队的新型传感器，不仅供应国内企业，还接到了来自德国的订单，半年内实现营收 8000 万。另一个人工智能创业项目，开发的工业检测系统，已在 3 家企业投入使用，检测效率提升 4 倍，误差率降至 0.1% 以下。

市委办公室里，张扬看着最新的统计数据：土地供应缺口缩小 60%，传统企业转型率达 45%，高技能技工缺口减少 800 人，人才创业项目存活率达 90%。GDP 增速虽较上半年有所放缓，但质量显着提升，高新技术产业占比从 35% 提升至 52%，研发投入占 GDP 比重从 2.1% 提升至 3.8%。

窗外，嘉和新区的轮廓越来越清晰。产学研基地与创业孵化器隔路相望，车间里的机器声与实验室的仪器声交织，人才公寓的灯光下，年轻人在学习、在奋斗。曾经的发展难题，正在一个个破局中转化为新的增长点。

张扬拿起笔，在工作笔记上写下：“高质量发展，不是放慢速度，而是换挡升级。土地集约、产业升级、人才适配、创业活跃，这才是嘉和的未来。”

夜色渐浓，城市的灯光更加明亮。跨河大桥上，车流依旧不息，只是货车上装载的，更多是高附加值的精密产品；人才公寓的商业街，多了几家创业公司的办公点，年轻人在咖啡店里讨论项目，眼里闪烁着梦想的光芒。

嘉和的转型之路，才刚刚开始。但每一步都走得扎实、坚定，向着更高质量、更可持续的未来，稳步前行。